PNRR – Misura 2.3.2 Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro

Obiettivi principali

• Digitalizzazione e Interoperabilità: Adeguare i sistemi informativi gestionali del personale (SIGP) dei Comuni e delle PA alle specifiche tecniche nazionali, permettendone il collegamento con la banca dati centrale del Dipartimento della Funzione Pubblica (sistema Minerva / HRM Toolkit) tramite la Piattaforma Digitale Nazionale Dati (PDND).

• Pianificazione strategica delle risorse umane: Fornire agli enti strumenti evoluti per mappare le competenze esistenti, definire i fabbisogni reali di personale e pianificare reclutamenti o mobilità in modo mirato.

• Nuovi modelli organizzativi e Lavoro Agile: Sostenere l'evoluzione degli ambienti lavorativi tramite l'adozione di strumenti tecnologici adatti allo smart working, al lavoro flessibile e al change management.

• Formazione e Sviluppo del Capitale Umano: Riqualificare e aggiornare le competenze della forza lavoro pubblica per accompagnare i processi di transizione digitale e amministrativa.

In sintesi: Questa misura finanziariamente supporta gli enti locali nell'acquisto di software gestionali HR di nuova generazione, dotazioni tecnologiche e servizi di consulenza per riorganizzare la forza lavoro e rendere più efficienti i servizi al cittadino.